教会动态 | 农村教会的转型与压力

笔者生在农村，长在农村，信仰的起点也是从农村教会开始的。最近，笔者熟悉的一间农村教会出现了一些状况，就是关于选执事和供应方面出现了一些问题。

笔者认为一间教会想要更好的发展，离不开同工团队的合作；想要更好的牧养，也离不开全职传道人的奉献和全然摆上。

由于众多农村教会的固有局限性，以及教会领袖、同工的装备和信仰背景都是来自上一代的传承，那么在教会的治理和转型方面自然而然就会偏向保守——总是认为时间还早，不该放权；时间还早，应该让年轻人多历练历练等。所以，在提拔年轻人上，他们总是思量、思量再思量。

年轻人当然并不完全，虽然在装备和知识上他们比教会的老一辈更丰富，但在阅历和管理上确实会有很多缺乏，需要学习和历练。没有人生来就是领袖，也没有人生来就会做所有的事情，就算是我们的主耶稣也不能。

这次这间农村教会在选执事方面，教牧同工们发生了一些冲突。有些同工认为除了要提拔年轻人以外，也需要提拔一些年长的人，因为年长的和年轻的可以相互补充和辅助。但是也有一些同工并不认同，他们认为提拔年轻人是应当的，提拔年长的人不是明智的选择。他们的理由是——年轻人有潜力、有活力，看事情都是新眼光、新想法，而年长的人却更为保守和传统，甚至有些人都没有接受过专业的装备。而且，年长的人事情也更多，很多时候身体不便，也需要照顾儿孙，没有更多的时间摆上给教会。而年轻人不一样，他们不仅有精力看顾牧养，而且还没有很多的家务事缠身，因此可以更加专心地服事教会。

最终，在教会同工商议讨论下，决定先提拔一位年轻人，而年长的人则暂时不提拔。

对此，笔者认为教会的发展需要带着更长远的眼光，而不是只看当下。当下固然要看，但是也要放眼未来，因为只有这样才能够清楚教会的危机何在，也才能够更深地发现社会大环境之下的教会在夹缝中的生存问题。教会一定需要转型，如果不转型势必会危机重重，难以拓展和建造，甚至还会影响生存。针对教会提拔年轻人一事，笔者也深深地感受到教会的未来可期，即便这是一件农村教会。因为有了第一步的改变，第一步已经踏出，那么接下来的转型与改革相信也相离不远。

第二件事就是关于年轻人供应的问题。有的同工认为要给年轻同工更多的补助，按着他们的实际需求供应；也有的同工认为给年轻同工基本的生活费就行，毕竟教会在其他地方也有很多花费，不能把这么多的资金都投入到年轻人身上。最终大家一致同意——先给年轻人一个月300元的补助，随时服事年限的增长，再一点点地增加，这样既能调动年轻人的积极性，又能维持教会的平衡发展。

除此之外，笔者认为农村教会转型的关键在于老一辈同工观念的更新与调整。许多老一辈的同工或许认为，教会存在的目的就是分享福音、做礼拜，一旦提及拓展的问题、教会需要走进社会的问题，就会被认为是不务正业，甚至会认为教会失去了原有的功能。 

其实教会的存在不仅是让人做礼拜、传播好消息，更是要为人的生命带来益处，特别是那些坐在黑暗之中的人，给他们带去盼望。在这个过程中，可能需要去服务他人、奉献爱心、花时间陪伴、组织一些公益性的活动，这些都是需要的。然而，笔者认为当下教会最紧迫的事就是许多人缺乏变革意识和紧迫感，很多人都喜欢说这句话——“我们以前就是这么过来的，这么做一点问题都没有”，对于当下的光景和现状丝毫没有危机感和压力。

当然，农村教会也要想办法留住人、善用人、提拔人。越来越多的人从农村涌入到城市尤其是大城市，农村老龄化变得非常严重。很多时候农村教会并不是不想发展，他们很想发展但却后继无人、无人可用，想突破瓶颈却缺少资源支持。所以，农村教会的转型迫在眉睫，当巨大的压力袭来时，也正是各位同工深思、警醒并且下定决心之时。

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